Украинский рынок труда в первом полугодии 2009 г.

Общие тенденции

В начале года нашли подтверждение пессимистические прогнозы экспертов –только по государственной статистике количество безработных превысило 900 тыс. человек, по неофициальным же подсчетам цифра достигла 1,5 млн. В течение января число нетрудоустроенных  выросло примерно на 7%, в феврале – уже лишь на 5%. С марта же и по июнь уровень безработицы ежемесячно благополучно снижался на 6-8% ежемесячно. Связано это отчасти с тем, что с началом весны паника на рынке труда постепенно прекратилась, соответственно закончился и кратковременный период всеобщей и зачастую поспешной оптимизации кадров. Работодатели снова активизировали поиск новых сотрудников. В первую очередь это отразилось на увеличении числа вакансий с марта по июнь в целом на 10-12%. При этом «зарплатные предложения работодателей снизились, особенно в тех сферах, в которых и до кризиса не наблюдалось дефицита специалистов», – утверждает Александра Дубинина, специалист по работе с персоналом МАХ «Атлант-М». По сравнению с аналогичным периодом прошлого года зарплаты большинства сотрудников стали меньше на 20-35%. Это не кажется удивительным, если учесть, что число резюме по ряду специальностей сегодня в 10-15 раз больше чем вакансий.

Как изменился рынок труда

Как ни парадоксально, однако даже в нынешней ситуации на рынке труда наблюдается дефицит кадров, правда только профессионалов высокого уровня. Как отмечают специалисты портала rabota.ua, работодатели увольняли их в последнюю очередь. При этом вопрос поиска лучших специалистов за последние полгода стал еще более проблематичным для компаний, чем раньше. «На рынке сегодня присутствует большое число недостаточно квалифицированных соискателей, готовых отозваться на любое трудовое предложение, даже если они недостаточно подходят к его условиям», – говорит Ольга Лубенская, начальник отдела по подбору персонала ЗАО «Киевстар Дж. Эс. Эм».

У трудоустроенных соискателей постепенно меняется отношение к своему месту работы. Как отмечают работодатели, если еще три месяца назад сотрудники в большинстве своем держались за свою компанию при любых условиях, даже резко ухудшившихся, то сегодня они снова начинают рассматривать предложения сторонних предприятий и возможность перехода в другую фирму. Реализовать это, тем не менее, уже не так просто, как год назад – почти в каждой компании повысились требования при приеме на работу. Еще на этапе рассмотрения резюме увеличился отсев кандидатов, больше внимания стало уделяться предыдущему опыту соискателя. Гораздо сложнее, чем год назад, стало сменить квалификацию. У кандидатов в свою очередь, сместились приоритеты при оценке привлекательности нового места работы. Если раньше главным пунктом для них была зарплата, то сегодня не менее важна и стабильность компании на рынке,  а также насколько массовыми были проводимые ею сокращения штата и каким образом она расставалась с работниками.

Постепенно меняется оценка значимости тех или иных специальностей для компаний. Примерно с начала октября прошлого года и по март нынешнего основная ставка в фирмах делалась на тех, кто непосредственно приносит деньги – менеджеров по продажам. При этом заметно уменьшилась роль сотрудников, которые создают почву для прибыли, работая над «продвижением» товара и имиджем компании – маркетологов, pr-менеджеров, B2B-менеджеров и т. д. Примерно с апреля, как отмечают работодатели, эти специальности стали возвращать временно утраченные позиции – остановилось снижение их зарплат, возрастает спрос на них.

Так как во многих компаниях уменьшилось число кадров, возросла нагрузка на каждого работника. «Не редкость ситуация, при которой в отделе фирмы из трех сотрудников остался один. В связи с этим значительно возросла роль тайм-менеджмента, эффективной организации рабочего времени», – рассказывает Александр Фадеев, начальник отдела развития человеческих ресурсов ОАО «Кредитпромбанк».

Непростая ситуация и с выпускниками этого года. Подавляющее большинство из них оказались невостребованны в нынешних условиях возросшей конкуренции между соискателями. «Можно посоветовать им устраиваться на простую работу, пусть и не по специальности. Ведь существует много примеров восхождения по карьерной лестнице с профессии простого продавца к руководящей должности», – уверяет Анна Пророченко, начальник отдела подбора персонала «реал,- Гипермаркет Украина».

Прогноз

По мнению специалистов портала rabota.ua ситуация на рынке труда в целом будет оставаться стабильной до конца года. Ожидается увеличение числа вакансий до 15%, при этом зарплаты, скорее всего, останутся прежними.

Для справки

Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал по трудоустройству в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей.

Сегодняшний курс портала – постоянные улучшения. Так за последние пол года, для удобства пользователей, были осуществлены следующие доработки: ре-дизайн портала, подробный рубрикатор для вакансий и резюме, возможность быстрой подписки на вакансии, уникальная опция поиска вакансий по ключевым словам, раздел «Полезная информация» и возможность быстрого добавления вакансии.

Источник - http://rabota.ua

Додати коментар

Ім'я, Прізвище* E-mail Захист від спаму* Текст повідомлення*  

Додати коментар