 |
|
- Про асоціацію
- Членство в Української Асоціації Медіа Бізнесу (УАМБ)
- Новини ринку преси
- Професійна освіта від УАМБ
- Календар подій
- Публікації
- Блоги
- Медіакарта
Партнери УАВПП
З 1 січня в оголошеннях (рекламі) про вакансії забороняється висувати вимоги щодо віку та статі кандидатів
Також вносяться зміни до ЗУ Про рекламу, відповідно до яких забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
Текст реклами про діяльність суб'єкта господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, повинен містити примітку, що отримувати від громадян, яким надано послуги з пошуку роботи та сприяння в працевлаштуванні, інші пов'язані з цим послуги, гонорари, комісійні або інші винагороди забороняється.
Законодавець вперше заборонив роботодавцям обмежувати вік кандидатів в оголошеннях про вакансії, а також пропонувати роботу лише чоловікам або лише жінкам. Положення нового Закону про зайнятість забороняють роботодавцям висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру в оголошеннях (рекламі) про роботу і під час проведення відбору працівників, а також вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя. Нагадуємо, відповідальність за розміщення подібного роду рекламних оголошень дискримінаційного характеру несе як рекламодавець, так і роботодавець. У разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення";
Заборону можна обійти, використовуючи обмовку про специфічну роботі. Така специфіка повинна бути передбачена в посадових інструкціях і виражена у фразі наприклад:… враховуючі спеціфіку роботи перевага буде надана…. У такому випадку ніяких дискримінаційних дій роботодавець не здійснює.
З 1 січня 2013 року Оголошення про вакансії по типу «потрібен фахівець віком до 30-35 років ...» - поза законом. Відповідно до ч. 3 чт.11 нового ЗУ Про зайнятість населення, забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.