Професор Джонатан Гозлін (Jonathan Gosling) очолює напрямки "Лідерство і Освіта для Управлінців" у Школі бізнесу та економіки Екзетерського університету [Exeter University]. В інтерв’ю для innovations.com.ua пан Гозлін розовідає про новий підхід до освіти у сфері менеджменту, спрямований допомогти менеджеру ефективно управляти компанією в реальних умовах. Для цього недостатньо просто виконувати свої безпосередні обов’язки – необхідно також бачити ширшу цінність, яку менеджер може створити для компанії і суспільства.

Консультанты Bain изучают инструменты менеджмента с 1993 г. За 16 лет опросы проводились 12 раз, в них приняло участие почти 10 000 респондентов из 70 стран. В 2009 г. консультантам удалось собрать 1430 анкет, с некоторыми респондентами были проведены персональные интервью. Были выделены 25 самых распространенных инструментов менеджмента. Основные критерии отбора: 1) инструмент предназначен для менеджеров высшего звена; 2) широко известен; 3) его использование измеримо. Прямой связи между их использованием и финансовыми показателями компаний установить не удалось, пишут авторы отчета Management Tools and Trends, 2009. Тем не менее консультанты проследили, какими инструментами чаще пользуются компании, удовлетворенные и не удовлетворенные финансовыми результатами. Оказалось, что у менеджеров успешных компаний популярны сравнения с конкурентами (бенчмаркинг), стратегическое планирование, система сбалансированных показателей, сценарное планирование. Единственный же инструмент, к которому чаще прибегают компании, не добивающиеся желаемых результатов, — это сокращение штатов, утверждают в Bain.

В ситуации экономической и политической нестабильности, вызванной всемирным экономическим кризисом, в Украине появилась новая тенденция в управлении бизнесом.  Специалисты отмечают, что руководство компаний приняло решение о переходе на систему краткосрочного планирования. Это проявляется в том, что бизнес-задачи ставятся на более короткий период, чем это было ранее, и соответственно решения о дальнейших действиях также принимаются быстрее. Данная тенденция находит полное отражение в подходах к управлению персоналом и кадровой политике организации.

Поверив заманчивой возможности снизить издержки на 20 – 30%, многие предприниматели охотно отдают на аутсорсинг самые разные сферы деятельности. В условиях кризиса – перспективы более чем заманчивые.

В 2009 году безработица на московском рынке PR-услуг превысила 50 процентов, сообщает портал BFM со ссылкой на отчет аналитической группы W-City community research. Только в первые месяцы 2009 года без работы остались более 300 PR-менеджеров, а всего в 2008 году базы московских рекрутинговых агентств пополнились тремя тысячами резюме подобных специалистов.

2008 год стал для рынка труда годом крайностей. Кадровый голод и конкуренция компенсаций бурно росли и «застыли» при упоминании о финансовом кризисе. Акцент сместится в сторону немонетарной мотивации. В этих условиях как никогда актуален соцпакет, который формируется адекватно реальным потребностям сотрудников и целям работодателя, с учетом принципов конкурентоспособности на рынке труда.

Сотрудники, непосредственно приносящие прибыль своим компаниям, могут не беспокоиться за сохранность рабочего места даже в период кризиса, пишет сегодня газета РБК-daily. Как утверждают специалисты рекрутинговой компании "Империя кадров", работодатели высоко ценят в первую очередь инженеров и менеджеров по продажам.

От дефицита кадров к диктатуре работодателя

Большинство украинцев с детства знают, что без блата никуда. Еще в советские времена, а потом и на заре независимости, люди привыкли крутиться, доставать дефицит через знакомых, а также находить подходящее место работы. В процессе этой «эволюции» и родились 10 мифов украинского рынка труда.

Не секрет, что кризис все более негативно отражается на уровне безработицы в стране. Только по официальным данным на начало 2009 г. без работы осталось не менее 900 тысяч человек, что составляет более 3% всех трудоспособных украинцев. Как считают специалисты, цифры, отображающие реальную ситуацию больше в два-три раза. И все же, несмотря на общее положение дел, остаются профессии, которые, пользуются у работодателей растущим спросом. Эксперты портала rabota.ua составили список из пяти наиболее востребованных специальностей.

Начал расти спрос на программы ЕМВА

Опыт мировых бизнес-школ показывает, что экономический кризис в значительной степени способствует эволюции и распространению различных образовательных программ. Особенно сильно вектор потребительского интереса смещается в сторону ЕМВА - формату, востребованному у топ-менеджеров и предпринимателей в возрасте от 40 до 50 лет.