Почтовый пикет. Почтовые работники недовольны условиями труда

Вчера профсоюз провел пикет у здания, где расположен головной офис УФПС. В нем приняло участие около 30 человек с лозунгами “Почтовикам — безопасные условия труда” и “Начальнику УФПС — зарплату почтальона”. “Мы пытались склонить руководство, которое игнорирует наши требования, к диалогу”, — рассказал лидер профсоюза Максим Рощин.

По словам Рощина, сотрудники требуют повысить зарплату на 30%. Сейчас почтальон получает 8000 руб. в месяц, оператор почтовой связи — до 12 000 руб., водитель — 13 000 руб. Зарплаты сократились после того, как в апреле прошлого года были отменены надбавки за обработку увеличенного объема почты и работу с документами. В список требований входит также приведение условий труда к нормам трудового законодательства — в частности, работники требуют заключить с водителями договоры на оказание экспедиторских услуг, а также работ по погрузке и сортировке почты.

Пока новый профсоюз не предъявит документы, подтверждающие его легитимность, менеджмент не будет вести с ним переговоры, говорит один из руководителей УФПС. По его словам, зарплаты в управлении находятся на “среднегородском уровне”, например, водители автобазы получают 25 000-30 000 руб. в месяц.

“Если руководство не отреагирует на наши требования, мы обратимся в суд и прокуратуру”, — говорит Рощин. По его словам, забастовка в ближайшее время не планируется: “Это может негативно отразиться на тех, кто пользуется услугами почты”.

Помимо забастовки закон предусматривает ряд мер, как, например, обращение в территориальный орган Минтруда по урегулированию коллективных споров, говорит юрист по трудовому праву Олег Шеврин.

Справка:

Профсоюзная организация работников Управления Федеральной почтовой службы по Петербургу и Ленобласти (УФПС) — филиала ФГУП “Почта России” — создана в конце марта. В ней состоят 230 из примерно 11 000 сотрудников.

Источник: Ведомости

Андрей Мусатов, Анатолий Темкин

Додати коментар

Ім'я, Прізвище* E-mail Захист від спаму* Текст повідомлення*  

Додати коментар