В контакте с работодателем, или Виртуальная цензура

Не секрет, что открытые данные личного характера уже стали использоваться и в других целях. В частности, работодатели теперь учитывают информацию о кандидате в Сети при трудоустройстве. Подвергшись виртуальной цензуре со стороны HR-менеджеров, специалист вполне может лишиться перспективного предложения о работе, считают некоторые эксперты.

По данным опроса сайта Viadeo, каждый пятый наниматель хотя бы раз использовал социальные сети для поиска информации о кандидате и изучал, "как те преподносят себя". У двух третей респондентов полученная информация повлияла на решение о приеме на работу. Многие руководители изменили свое мнение и предпочли не связываться с человеком из-за найденных в Сети данных.

В нашей стране идет активное общение на "Одноклассниках", "В Контакте", "Мой круг" и других сайтах, где в идеале предоставляется максимально достоверная информация — иначе тебя не найдут ни школьные друзья, ни сокурсники, ни родственники. По последним данным, аудитория социальных сайтов в Рунете составляет свыше 10 млн человек. Это самоорганизованная структура, открытая для изучения и анализа. Воспользоваться доступной и бесплатной базой данных для поиска необходимой информации, в частности, работодателям не составляет никаких усилий и добраться до вероятного сотрудника можно за несколько кликов.

Многие представители российских кадровых агентств, как и их западные коллеги, подтверждают, что используют социальные порталы для поиска информации о кандидате. По мнению Надежды Ляховской из московского кадрового агентства "ВИЗАВИ Консалт", опыт показывает, что социальные сети действительно пользуются популярностью у HR-менеджеров и рекрутеров кадровых агентств. "Однако нужно понимать, что они не являются первостепенными как при поиске специалиста, так и при принятии решения о его найме. Как правило, социальные сети становятся важны, если нужно посмотреть внешность кандидата (все должности, связанные с ресепшеном, секретариатом); либо найти какую-то дополнительную информацию о нем (места учебы, работы)", — сообщила Ляховская корреспонденту "КС" на консультационном форуме сайта Headhunter.

Управляющий партнер кемеровского кадрового агентства "Приоритет" Наталья Матвеенко говорит, что "в современных условиях на рынке труда наблюдается превышение спроса на квалифицированные кадры со стороны работодателей над предложениями непосредственно от самих кандидатов, поэтому при трудоустройстве социальные сети не играют какой-либо определяющей роли. Для работодателя важнее профессионализм и личностные качества соискателя. Не принципиально важно, какая информация выложена на личной страничке, какие люди составляют круг общения кандидата. Если человек действительно отвечает предъявляемым требованиям, то его жизнь в Сети не будет иметь решающего значения. Свободный доступ к подобного рода данным скорее хороший дополнительный источник информации".

Руководитель отдела рекрутинга кемеровского кадрового агентства "Профи" Екатерина Мезенцева говорит, что в практике агентства не принято собирать основную информацию о кандидате на социальных сайтах. "Эффективна лишь функция прямого поиска. Через "Одноклассники" мы нашли человека, контакты которого за несколько лет поменялись, с прошлого места работы мы тоже не получили точной информации", — говорит Екатерина Мезенцева.

По словам директора кемеровского кадрового агентства "Альтернатива" Ирины Лучшевой, "социальные сети не характеризуют человека как специалиста. Все это, по большому счету, развлекательные ресурсы, не несущие смысловой нагрузки. Единственный сайт, где можно получить информацию о профессиональном опыте человека, прочитав опубликованные резюме, — это "Мой круг". Наше агентство использует данный ресурс для поиска кандидатов в Кемеровской области, а также выкладывает там собственные вакансии".

"Окончательное решение относительно соискателя принимается после анализа результатов углубленного интервью, сбора рекомендаций с прежних мест работы и так называемых центров оценки (психодиагностические методики, профессиональные тесты, деловые игры, в которых проявляются личностные качества и профессиональная компетенция)", — добавляет Матвеенко.

Общая тенденция использовать информацию в Сети о других налицо, поэтому каждому, кто хочет получить новое место, нужно иметь в виду, что работодатель наверняка обратит внимание и на сетевую "репутацию".

В существующей ситуации пристального внимания на поведение человека в Сети потенциальным соискателям эксперты советуют следовать нескольким рекомендациям. Прежде всего нужно стараться не размещать фотографии с развязных вечеринок или иных мест отдыха. Считается, что это самый простой способ отпугнуть работодателя. Также ни в коем случае не нужно жаловаться на нынешнюю работу, начальство, коллег или разбрасываться неуважительными отзывами о компании. Отрицательное впечатление могут оставить подробности романтических свиданий или слухи о личной жизни ваших друзей. И самый главный совет — умерить свой пыл и наконец посвятить свое рабочее время труду, а не пополнению списка друзей и общению.

Источник: com.sibpress.ru

Додати коментар

Ім'я, Прізвище* E-mail Захист від спаму* Текст повідомлення*  

Додати коментар