Конкурс на работу в сфере PR еще не вернулся на докризисный уровень

До наступления кризиса, осенью 2008 года, объем резюме превышал объем вакансий всего в полтора раза. В конце 2009 года, по данным hh.ua, количество резюме в сфере «Реклама/Маркетинг/PR» превышало количество вакансий в три раза. При этом вакансий в сфере «Реклама/Маркетинг/PR» было примерно в два раза больше чем сейчас (подробнее на рисунках).

Наибольший конкурс в 2009 году отмечался на вакансии в PR/маркетинговых коммуникациях (индекс HeadHunter 8,5 *) и арт-директоров (индекс HeadHunter 5,6). Работодателям не стало проще искать опытного интернет-маркетолога (Индекс HeadHunter 1,1).

Этой зимой, по данным hh.ua **, среднее предложение для маркетологов составляет 5 - 7 тыс грн., менеджерам по рекламе  - 4,5 тыс - 6 тыс грн., PR-менеджерам - 4,5 - 6 тыс грн., копирайтерам - 5 - 8 тыс грн., креативным директорам - 15 тыс грн. Предложение главным редакторам разных медиа-проектов, включая онлайн, в среднем составляет $2 - 2,5 тыс (этой группе кандидатов традиционно предлагают зарплату в пересчете на доллары). Для редакторов и журналистов - от 5 тыс до 7 тыс грн. (среднее предложение). Для продюсеров - крайне выраженно варьируется, но наиболее часто встречающееся предложение - $2 тыс.

В 2010 году, опрошенные «МедиаБизнесом» руководители украинских медиа компаний прогнозируют небольшой рост зарплат при условии стабилизации экономической ситуации. Генеральный директор издательской группы «Эксперт Украина» Александр Харебин рассказал, что в I полугодии расширения штата не планируется, но возможен некоторый рост зарплат. «В I квартале уровень зарплат и гонорарный фонд не изменятся, во II квартале возможно некоторое повышение зарплат в пределах 5-10% в зависимости от занимаемой позиции сотрудника и текущего уровня его зарплаты. Кроме того, многое будет зависеть от показателей доходов компании в целом»,  - рассказал господин Харебин.
 

Начальник сектора маркетинга ИД «Бурда-Украина» Оксана Тукалевская, что издательство планирует повышение зарплат. «Мы сохранили сотрудников, заработные платы и компенсационные пакеты в прошлом году и планируем провести повышение зарплат всем сотрудникам в этом году», - говорит госпожа Тукалевская. Она также сообщила, что издательство планирует запустить несколько новых проектов, поэтому, планируется увеличить штат.

Генеральный директор крупнейшего издательского дома «Украинский Медиа Холдинг» Татьяна Ефименко сообщила, что в этом году уже повысили зарплаты на 10% сотрудникам издательства с низким уровнем дохода. Расширения штата издательство пока не планирует.
 

Генеральный директор телеканал ICTV Александр Богуцкий рассказал, что сегодня особых предпосылок для повышения зарплат нет. «Все будет зависеть от экономической ситуации в стране», - сказал он, уточнив, что более уверенно прогнозировать можно будет после президентских выборов.

Представители рекламных агентств по разному оценивают ситуацию. «Во время кризиса некоторые агентства сокращали 10-20% штата и теперь, когда прогнозируется рост отрасли, появились первые признаки кадрового дефицита. Людей набирают, перехватывая у конкурентов. А чтоб в свою очередь конкуренты не забрали родные, хорошо обученные и приносящие деньги, кадры - этим кадрам приходится повышать зарплату», - рассказал менеджер одной из крупнейших рекламных групп. «Мы возможно наберем одного или двух людей, но это в порядке частных случаев - под новых клиентов. Это касается и роста зарплат», - рассказала управляющий партнер рекламного агентства MediaExpert Татьяна Попова. По ее словам украинский рекламный рынок пока еще очень далек от ситуации периода 2002-2007 годов, когда компании относительно легко поднимали зарплаты, чтобы удержать своих сотрудников.
 

* - индекс HeadHunter - количество резюме, деленное на количество вакансий, поступивших в один и тот же период.  

** - открытые данные основаны на объеме вакансий, в которых был указан уровень заработной платы, а поэтому имеют серьезную погрешность за счет узости выборки для анализа. В сфере «медиа»** только в порядка 20% объявлениях о вакансиях содержится эта информация. Но это проблема не только медийной сферы, но для украинского рынка труда в целом. Так, для сравнения, доля вакансий, где содержится уточнение уровня заработной платы, составляет 60%, в Великобритании - 90%. Традиционно ожидания кандидатов по заработной плате выше на 20%, чем предложения компаний. В сфере «медиа» лишь 65% кандидатов размещают резюме с указанием предлагаемой ожидаемой зарплаты, в маркетинге - этот составляет 75%.

*** - cфера «медиа» в целом относительно закрыта на рынке труда. Здесь чаще пользуются прямыми контактами, знакомствами, рекомендациями, в отличие от профессионального направления маркетинга и рекламы, в котором предложения, как работодателей, так и кандидатов, хорошо представлены в открытых источниках, в частности на HeadHunter (hh.ua). Это влияет на размер выборки для внешнего анализа и получение относительно репрезентативных данных по зарплатам.

Медиабизнес

Додати коментар

Ім'я, Прізвище* E-mail Захист від спаму* Текст повідомлення*  

Додати коментар