Профессионалы для жизни после смерти. Рекламные агентства и СМИ заново набирают штат

Кризис еще не кончился, а многие рекламные агентства и СМИ начали заново набирать штат, чтобы встретить новый деловой цикл во всеоружии. На одном только сайте hh.ru в течение последних двух – трех месяцев наблюдается ежемесячный прирост числа вакансий в области маркетинга, рекламы и PR на уровне 13 – 16%.

Правда, теперь бизнесу нужны совсем другие люди, нежели до кризиса. Арт-директора, бренд-менеджеры и директора по маркетингу не в чести. Компании ищут специалистов по всему новому – новому бизнесу и новым медиа, с которыми – в новых условиях – можно начать новую жизнь после погрома в старом медиамире. 

ГИБКОСТЬ НЕОБЫКНОВЕННАЯ

Медиаиндустрия оказалась в числе главных пострадавших от рецессии. В пик кризиса, когда на остальных рынках сокращения затронули половину компаний, на рынке СМИ и рекламы увольняли сотрудников 75% игроков.

Но компании медиа и рекламы не даром считались одними из наиболее гибких и прогрессивных. Многие – хотя и далеко не все – поступили строго по антикризисной теории: быстро избавились от лишней трудовой силы, быстро придумали, куда будут двигаться после кризиса, и двинулись туда еще до его окончания.

Правда, не факт, что их на этом пути не постигнет разочарование.

Соотношение количества резюме к количеству вакансий в сфере «Маркетинг/реклама/PR»

ЦЕННЫЕ СОТРУДНИКИ

За последний месяц в коммуникационной группе Twiga (объединяет 21 агентство, оборот $132 млн, общий штат – 300 человек) появился десяток новых сотрудников.

Для некоторых новичков были созданы новые позиции. Они появились в агентствах группы, работающих в наиболее устойчивых сегментах рекламного рынка, – например, в агентстве MedInform Healthcare Communication, которое обслуживает фармацевтические компании, не снижавшие в этом году свою рекламную активность.

Но особенно востребованы сейчас менеджеры new business (так называют в рекламе специалистов по поиску новых клиентов). Такие люди особенно нужны, когда от прошлого уютного рынка остались одни руины.

Особенно нужны люди с навыками агрессивных продаж, утверждают хедхантеры.

Результаты проведенного недавно рекрутинговым «Агентством «Контакт» исследования показали, что 39% медиакомпаний и 20% рекламных агентств испытывают трудности в подборе new business-директоров, а 23% постараются удержать такого сотрудника любой ценой.

Менеджеры по продажам с опытом работы в интернете и вовсе на вес золота: диверсифицируя бизнес, многие компании готовы инвестировать именно в сетевые медиа.

Если в сегменте печатных СМИ, за исключением тех издательских домов, где открываются новые проекты, наблюдается застой, а то и новые сокращения, то в интернете наблюдается кадровое оживление. Если в 2008 году вакансий для менеджеров проектов в сегменте «new media» в Москве, по данным «Работа@Mail.Ru», было 30 в месяц, то сейчас их число увеличилось в два раза: до 50 – 60, а количество предложений для менеджеров по продажам в интернете выросло в четыре раза – до 80 – 90 в месяц.

Активно нанимал новых сотрудников, например, сам Mail.ru. Среди приобретений холдинга – ведущий системный архитектор Федор Сигаев (до того – независимый специалист), руководитель поисковых проектов Владислав Шабанов (занимавшийся той же работой в РБК), руководитель «Почта@Mail.Ru» Павел Завьялов.

Специалисты по цифровым коммуникациям (в интернет-, мобильных и игровых устройствах) нужны и в рекламных агентствах. Активно искала таких сотрудников группа BBDO: несколько новых работников вышли в Proximity, вакансии креативных сотрудников с «цифровым» опытом работы до сих пор открыты в BBDO Interactive.

Агентство Progression пригласило на должность new business-директора Ольгу Барскую из Group M, имеющую опыт организации продаж в интернете.

Заработные платы в сфере маркетинга тыс. руб

ВРЕМЯ СОБИРАТЬ

Рекрутеры считают, что сейчас для поиска нужных специалистов самое время: на рынке появляются «качественные» люди, – те самые, которых в сытые времена нужно было перекупать, иногда – за неадекватные деньги. Теперь они придут сами – из тех компаний, запас прочности которых к годовщине кризиса иссяк. Этим воспользовалось, например, трейд-маркетинговое агентство «ПОLE», усилив команду за счет сотрудников, освободившихся у «почивших» клиентов.

Стали более доступными и «первые», и «вторые лица» компаний: коммерческие директора, до кризиса получавшие $15 000 – 20 000 вместе с бонусами, умерили аппетиты в три раза – готовы довольствоваться теоретическими $10 000, где $5000 зарплаты плюс $5000 бонусами, которые в случае обострения кризиса можно и не выплачивать. Генеральные директора, еще год назад не рассматривавшие предложения на $15 000, теперь готовы идти и на $10 000.

В СМИ все всплески кадровой активности были обусловлены, как правило, появлением новых медиапроектов. Осенью основной кадровой активности рекрутеры опять ждут от стартапов и перезапусков: люди понадобятся в РБК, если туда после ожидаемой сделки с Михаилом Прохоровым придут инвестиции.

Ожидаются вакансии в Walt Disney, планирующем запускать в России свое ТВ, в Universal и в телехолдинге, создаваемом на основе «Медиа-1» Ивана Таврина и каналов Алишера Усманова: скорее всего, сократив часть московских сотрудников «Муз-ТВ», канал усилит работу в регионах, открыв там вакантные места. 

Надежда Куприна, Slon.ru

Додати коментар

Ім'я, Прізвище* E-mail Захист від спаму* Текст повідомлення*  

Додати коментар