Підписка на новини УАВПП

 
Реєстрація
Забули пароль?

Партнери УАВПП

Посольство США Представництво Програми розвитку ООН в Україні Coca-Cola


20 липня 2009

Кто сегодня нужен в рекламе и медиа?

Facebook Twitter LiveJournal

«Агентство Контакт» (Россия) выянило, какие специалисты все еще востребованы на рынке рекламы и медиа.

Департамент «Подбор персонала для рекламной и медиаиндустрии» агентства «Контакт» провел опрос среди HR-представителей 52 крупнейших медиакомпаний и рекламных агентств, чтобы выяснить: кто сегодня самый востребованный на рынке рекламы и медиа?
 

Какие вакансии сейчас открыты в медиакомпаниях?

Как видно из диаграммы, в медийных компаниях сегодня ищут в основном директоров и менеджеров по продажам. Это вполне объяснимо, т. к. одна из главных задач сегодня — сохранить приемлемый уровень рентабельности бизнеса, а значит — сохранить определенный уровень продаж на падающем рынке. Определенным сюрпризом было, что среди востребованных специалистов опрошенные отметили редакторов рубрик и бухгалтеров. В рубрику «Другое» попали линейные позиции (курьеры, ассистенты и т. д.). Линейный персонал традиционно подвержен «текучке», сообщается в релизе агентства «Контакт».

В рекламных агентствах ситуация выглядит иначе.

Какие вакансии сейчас открыты в рекламном агентстве?

Рекламные агентства сегодня в большей степени озабочены поиском таких специалистов, как Art Director и Business Development Director. Среди востребованных специалистов рекламных агентств стоит также отметить позиции Copywriter, Account Director и Strategic Manager.

При этом специалисты "Контакта" отмечают, что, несмотря на кризис и присутствие большого количества кандидатов на открытом рынке, не на все позиции специалистов найти одинаково легко. Это касается как медийных компаний, так и рекламных агентств.

Поиск каких специалистов в медиа вызывает наибольшие трудности?

39% опрошенных HR-представителей медиакомпаний, говорят, что сегодня им сложнее всего найти талантливых директоров по продажам. 26% опрошенных уверяют, что не испытывают трудностей с поиском подходящих сотрудников. 13% опрошенных сообщили о трудностях с подбором главных редакторов. Некоторые сложности опрошенные испытывают при поиске издателей, директоров по производству, директоров по маркетингу, бренд-менеджеров, менеджеров по продажам.

Поиск каких специалистов в рекламных агентствах вызывает наибольшие трудности?

20% респондентов сообщили, что наибольшие сложности сегодня возникают с поиском таких специалистов, как Art Director и Business Development Director. 13% опрошенных, считают, что наибольшие трудности возникают при поиске Creative Director, такой же процент агентств считают сложным поиск Copywriter'a. Остальные опрошенные рекламные агентства испытывают наибольшие трудности при поиске Account Director'а, Strategic Director'а и Strategic Manager'а.

Не секрет, что многие медийные компании и рекламные агентства в целях оптимизации бюджета сократили персонал. Наибольшие сокращения персонала прошли в прессе и на телевидении, наименее пострадали в этом отношении сотрудники радио и интернет-изданий.

Сокращение численности персонала в среднем по сегментам в 1 полугодии 2009 года

 

 Однако есть определенные категории специалистов, которых работодатели будут удерживать любыми доступными способами.

Сотрудников каких специальностей медиакомпаний постарается удержать любыми доступными способами?
 

Медийные компании, в первую очередь, будут удерживать директоров по продажам, менеджеров по продажам, главных редакторов, финансовых директоров, арт-директоров.

В рекламных агентствах немного иная ситуация.

Сотрудников каких специальностей агентство постарается удержать любыми доступными способами?

10% опрошенных HR-представителей рекламных агентств, сообщили, что любыми доступными способами постараются удержать Client Service Director, такой же процент опрошенных будут удерживать Creative Director и Strategic Director. Самый большой процент опрошенных — 70% — сообщили, что вопрос удержания специалистов решается в их агентстве в зависимости от личности, персоналии, а не от занимаемой должности. Таким образом, можно сказать, что, с одной стороны, все профессии являются важными, с другой стороны — большинство рекламных агентств будет удерживать незаменимых в личностном плане людей.

Что касается изменения заработных плат специалистов рекламного и медийного рынка, то можно сказать, что во многих «белых» компаниях оптимизировали эту статью бюджета путем сокращения бонусов, во всех остальных — снизили зарплаты на 10—30% в зависимости от сегмента (насколько сильно его затронул кризис). В большей степени кризис затронул печатную прессу и телевидение, кинокомпании и несетевые рекламные агентства.

Оценка зарплат*:

Позиция

Минимальная зарплата (рубли, гросс)

Максимальная зарплата

(рубли, гросс)

Специалисты медийных компаний

Издатель (пресса)

80 000

200 000

Руководитель интернет-проекта

70 000

250 000

Главный редактор (пресса)

40 000

130 000

Главный редактор интернет-проекта

60 000

150 000

Редактор рубрики

20 000

80 000

Менеджер по продажам

30 000

70 000

Директор по продажам

60 000

150 000

Директор по маркетингу

50 000

150 000

Финансовый директор

60 000

200 000

Директор по распространению

60 000

150 000

Фоторедактор

15 000

50 000

Специалисты рекламных агентств

Client Service Director

140 000

230 000

Account Director

80 000

140 000

Account Manager

40 000

80 000

Creative Director

120 000

240 000

Copywriter

40 000

130 000

Art Director

40 000

140 000

Strategic Director

140 000

260 000

Strategic Manager

90 000

150 000

Business Development Director

60 000

150 000

* данные представлены компанией «Агентство Контакт», значения округлены.

Справка
Группа компаний «Агентство Контакт» основана в 1990 году в числе первых HR-провайдеров России. Сегодня «Агентство Контакт» входит в международную сеть InterSearch, состоит членом Ассоциации менеджеров, Ассоциации Консультантов по подбору персонала и Клуба директоров РСПП. С 1996 года Агентство Контакт первое среди рекрутинговых агентств стало работать по принципу отраслевой специализации.
Компания управляется партнерами. Все партнеры агентства и ведущие консультанты работают в рекрутменте более пяти лет, входят в ТОП-10 лучших консультантов по подбору персонала по итогам рейтинга Ассоциации менеджеров.
Управляющий партнер — Марина Тарнопольская.
Директор департамента «Подбор персонала для рекламной и медииндустрии» — Галина Спасенова.
Старшие консультанты департамента «Подбор персонала для рекламной и медииндустрии» — Алексей Егорочкин и Юлия Тартаковская.

МедиаАтлас.ру




Коментарі

Додати коментар